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    人力資源---德才兼備、不拘一格

    人力資源戰略:“優化、平衡、激勵、共享”

    通過“外引內培”的方式優化企業人員年齡、職能、層次、智能結構,形成合理的人才結構,提升員工素質,激發員工潛能,滿足企業人才需求支撐企業戰略目標的實現*終實現共贏共享。

    人才發展戰略:“持續優化,同步發展”

    建立完善的人才發展機制,保證企業員工全方位的發展渠道,構建符合企業發展需求的人才培養與評價系統,從年齡結構、職能結構、層次結構、智能結構四個方面不斷優化,實現人才與企業的同步發展。

    評估策略:“以結果為導向的多維度評估”

    基于“績效管理”的評估策略,以業績結果、知識、技能、態度等多維度的綜合評估為手段,進行“公平、公正、公開”的評估。

    薪酬福利策略:“符合市場規律,部分領先”

    公司實行薪酬“有底限無上限”的激勵政策,保證員工薪酬整體水平跟隨行業平均薪酬標準,績優、骨干員工薪酬水平領先行業薪酬標準。

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